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Nous faisons les choses avec du flair

Les valeurs de base de l'entreprise sont centrales dans notre activité. 

La sécurité – Un lieu de travail sûr et un produit sûr représentent notre valeur la plus importante et elle est décisive pour notre activité

Engagés – Il est nécessaire d'avoir des collaborateurs engagés pour pouvoir développer les processus de travail, le produit et l'organisation

Tournés vers l'avenir – Nous travaillons dans une branche tournée vers l'avenir, mais nous devons également être à la recherche de solutions tournées vers l'avenir et durables de manière à ce que nous restions, en tant qu'organisation, en tête

Crédible – Il doit exister une grande cohérence entre ce que nous disons et ce que nous faisons dans toutes les parties de l'activité et c'est un élément central de notre culture d'entreprise


Chez Norway Royal Salmon, nous remplissons nos tâches avec FLAIR.


NOTRE NOM NOUS ENGAGE

Norway Royal Salmon est un nom dont nous sommes fiers et dont nous devons chaque jour préserver la réputation. Le fait que notre nom comporte le mot « ROYAL » nous associe naturellement, sur le plan local comme sur le plan mondial, à la qualité. Norway Royal Salmon est un nom entrainant des obligations et nous disons par conséquent que « notre nom nous engage »

Éleveurs locaux – savoir local

Norway Royal Salmon a été établie en 1992 par 32 sociétés d'élevage situées le long des côtes de Norvège. Ces éleveurs disposaient déjà d'une longue expérience dans le domaine de l'élevage du saumon et plusieurs d'entre eux étaient déjà considérés comme des pionniers de l'élevage. Ils habitaient au bord de la mer et avaient une longue tradition de travail au contact de la nature. Comme les pêcheurs et les éleveurs, ils en savaient beaucoup sur la manière avec laquelle on doit gérer les ressources d'une manière durable. Cette tradition se perpétue, et tous nos sites sont aujourd'hui exploités par des personnes locales ayant un rapport proche avec la nature et la vie en mer.


Nous travaillons vers un développement durable

Chez Norway Royal Salmon, nous avons des collaborateurs impliqués toujours curieux de trouver des solutions tournées vers l'avenir. Par conséquent, ce n'est pas par hasard que nous nous sommes vus décerner le plus de licences (10) lorsque le gouvernement norvégien a attribué de nouvelles concessions vertes en 2014.

En même temps, cela ne nous suffit pas et nous travaillons dur pour terminer la mise en place les certifications environnementales les plus sévères dans notre activité. Au cours de l'année 2015, nos premiers sites de production ont été certifiés ASC et en 2020, tous nos sites de production seront certifiés ASC. 

Lorsque l'on a grandi sur la côte norvégienne, on a appris à apprécier notre environnement à sa juste valeur. Nous respectons l'environnement. Ceci devient une des facettes de votre identité. C'est également un élément important de l'identité de Norge Royal Salmon. Nous nous attachons à créer des sites d'élevage de saumon durables et respectant l'environnement.   

Santé, Environnement et Sécurité

Chez Norway Royal Salmon, nous plaçons la santé, l'environnement et la sécurité au centre de nos préoccupations et cela a toujours été notre priorité. La sécurité est la première et la plus importante de nos valeurs chez NRS, et la vision en matière de santé, d'environnement et de sécurité d'aucune blessure du personel, ni de dommages causés à l'environnement et au matériel est un objectif directeur et à long terme pour les activités du groupe.

Chez NRS, nous travaillons de manière systématique dans toutes les parties de notre chaîne de valeur pour développer une bonne culture en matière de santé, d'environnement et de sécurité. Autant les dirigeants que les employés doivent respecter les exigences fixées à tous les niveaux de notre organisation et travailler dessus :

  • être conscient et responsable, oser prévenir
  • Un accent continu sur l'apprentissage et le renforcement des compétences
  • Analyses de risque des opérations et accent mis sur la prévention des accidents/blessures
  • Inspections SES sur le lieu de travail d'une grande qualité
  • Membre du service de santé des entreprises local et central

 Pour NRS, il est important de penser en termes de santé, d'environnement et de sécurité tout au long de notre chaîne de valeur. Les lois, les règles et les procédures ont une grande signification par rapport à notre comportement, mais ne dispensent pas la direction et les employés de prendre personnellement leurs responsabilités dans le travail sur la santé, l'environnement et la sécurité.

1. Introduction

1.1 Ces directives en termes d'éthique (appelées « les directives ») ont été adoptées par le conseil d'administration de Norway Royal Salmon ASA (« La société »).

1.2 L'objectif de ces directives est de créer une culture d'entreprise saine et de conserver l'intégrité de la société en aidant les employés à fixer une norme élevée de bonnes pratiques des affaires. De plus, les directives sont destinées à être un outil d'auto-évaluation et de développement de l'identité de la société.

1.3 Les directives sont valables pour toutes les unités qui sont contrôlées par la société et tous les employés et les membres du conseil d'administration de la société (mentionnées ensemble comme « employés »). Tous les employés doivent lire et comprendre les directives. Les employés sont invités à poser des questions par rapport à l'utilisation des directives. De telles questions peuvent être adressées au supérieur hiérarchique immédiat de l'intéressé, à un membre de la haute direction de la société ou à un membre du conseil d'administration de la société (« Le conseil d'administration »).

1.4 Chaque employé a la responsabilité finale de se conformer aux directives. Chaque dirigeant doit en plus avoir la responsabilité de respecter les directives telles qu'elles sont en vigueur pour les employés et l'exploitation au sein du champ de responsabilité du dirigeant en question.

1.5 Des violations éventuelles des directives représenteront une raison de prendre des mesures disciplinaires, y compris le renvoi, si nécessaire.

2. L'éthique


2.1 Les directives de la société exigent que les employés se conforment à une norme éthique élevée sur un plan professionnel et personnel lors de la réalisation de ses obligations et missions pour la société. Les employés doivent agir de manière honnête et faire preuve d'intégrité devant les autres employés, les relations d'affaires et clients, le public, le monde des affaires, les actionnaires, les fournisseurs, les concurrents et les autorités gouvernementales.

2.2 Lorsqu'ils agissent pour le compte de la société, les employés ne doivent pas chercher à obtenir des avantages non justifiés en manipulant, en tenant secret ou en utilisant de façon abusive des informations privilégiées, en présentant de manière erronée des faits importants ou d'autres méthodes frauduleuses.

2.3 Les directives de la société interdisent la discrimination illégale des employés, des actionnaires, des membres du conseil d'administration, des clients et fournisseurs sur la base de leur origine ethnique ou nationale, de leur âge, leur sexe ou leur religion. Tous les êtres humains doivent être traités avec dignité et respect et ne doivent pas être dérangés de manière injustifiée dans l'exercice de leurs obligations et missions.

2.4 Les employés ne doivent pas, sous prétexte de loyauté envers la société ou d'un souhait de réaliser un bénéfice pour la société, violer les lois en vigueur ou les règles internes et les directives de la société.

3. Les règles de bonnes pratiques des affaires


3.1 Les valeurs de la société

3.1.1 La société est fondamentalement convaincue que l'on peut obtenir de meilleurs résultats dans chacune des sociétés et pour l'environnement local lorsque les sociétés de Norway Royal Salmon font preuve d'un engagement, d'une autorité de décision et d'une appropriation sur le plan local.

3.1.2 La société travaille pour être constamment un partenaire fiable par le biais de pratiques commerciales appropriées, d'une grande discipline, de priorités accordées aux solutions de qualité, de livraisons prévisibles et fiables et d'un niveau élevé de service.

3.1.3 La société doit agir avec une certaine diligence dans tous les domaines de l'activité. Cela signifie que la société doit remplir ses obligations en un temps le plus court possible, prendre rapidement ses décisions (mais en même temps se baser sur les faits), accepter les changements, traiter les nouveaux défis et également être proactive

3.1.4 La société doit utiliser et développer des compétences dans la production, le développement de produits et le management. Des facteurs clés sont ici le professionnalisme et les meilleurs pratiques.

3.2 Les règles et la législation

3.2.1 La société doit se conformer à toutes les lois et règlements qui s'appliquent à l'activité de la société. Il relève de la responsabilité personnelle de chaque employé de suivre les injonctions et restrictions découlant de tels règlements et lois.

3.3 La santé, l'environnement et la sécurité

3.3.1 L'activité de la société doit être menée d'une manière qui préserve la sécurité et la santé des employés, des clients, du public et de l'environnement conformément aux lois en vigueur et aux règlements du domaine de la santé, de l'environnement et de la sécurité et d'une certaine manière qui protègent l'environnement, le personnel et les biens de la société. Tous les employés doivent agir conformément à ces directives. Un écart ou le soupçon d'un écart par rapport aux directives doit être immédiatement rapporté.

3.3.2 La société doit être un lieu de travail professionnel et positif où les conditions de travail favorisent l'inclusion.

3.3.3 Tous les employés doivent contribuer à créer des conditions de travail sans discrimination basée sur la religion, la couleur de peau, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la nationalité, la race et le handicap.

3.3.4 La société n'accepte pas d'attitudes pouvant être perçues comme dévalorisant ou menaçant.

3.4 Le rapport aux clients, aux fournisseurs et aux concurrents

3.4.1 Les clients doivent être reçus en faisant preuve de respect, de compréhension et de connaissance.

3.4.2 Les fournisseurs doivent être traités d'une manière honnête et professionnelle.

3.4.3 La société souhaite évoluer dans une concurrence juste et ouverte sur tous les marchés, à la fois nationaux et internationaux. La société ou l'un de ses employés ne devra en aucune manière participer à des actions violant la législation actuelle sur la concurrence. Les employés ayant des questions sur d'éventuels effets anticoncurrentiels de transactions spécifiques ou suspectant la violation de la législation sur la concurrence en vigueur, doivent consulter leur supérieur hiérarchique immédiat, la haute direction ou le conseil d'administration.

3.4.4 La société est fortement opposée à toute forme de corruption (dessous de table, pots de vin, etc.). Aucun des employés de la société, directement ou indirectement, n'offrira, ne promettra, ne donnera ou ne recevra de dessous de table, de cadeaux illégaux ou inadaptés ou autres avantages injustifiés ou rémunération pour obtenir des avantages professionnelles ou autres avantages personnels.

3.5 Blanchiment d'argent

3.5.1 La société est fortement opposée à toute forme de blanchiment d'argent. La société prendra les mesures nécessaires pour empêcher que les transactions qu'elle effectue soient utilisées par d'autres à des fins de blanchiment d'argent. Les employés suspectant une violation de la législation en vigueur sur le blanchiment d'argent doivent consulter leur supérieur hiérarchique immédiat, la haute direction ou le conseil d'administration.

3.6  Loyauté et conflit d'intérêts

3.6.1 La société exige de ses employés qu'ils soient loyaux et qu'ils s'abstiennent d'effectuer des actes ou d'avoir des intérêts rendant l'exécution du travail qui leur a été assigné difficile à réaliser d'une manière objective et efficace.

3.6.2 L'employé informera son supérieur hiérarchique immédiat, la haute direction ou le conseil d'administration de situations où il a un intérêt essentiel direct ou indirect dans une transaction ou une autre circonstance concernant la société.

3.6.3 Les conflits d'intérêts doivent être évités. Si un conflit d'intérêts intervient, chaque employé évaluera la situation et informera son supérieur hiérarchique immédiat de sa partialité ou du conflit d'intérêts. Les situations impliquant des conflits d'intérêts peuvent toucher les clients, fournisseurs, employés actuels ou futurs, concurrents ou autres relations, mais ne sont pas forcément limitées à eux

3.6.4 Les employés sont tenus de promouvoir les intérêts légitimes de la société lorsque l'occasion leur en est donnée. Les employés ne doivent pas profiter personnellement de possibilités qu'ils découvrent lors de l'utilisation des biens ou des informations de la société ou lors de leur emploi dans l'entreprise.

3.7 Confidentialité et secret professionnel

3.7.1 Il est important que l'employé préserve le secret professionnel en ce qui concerne les informations relatives à la société. Les employés ont souvent accès à des informations confidentielles et soumises au secret professionnel sur l'activité de la société, ses clients et fournisseurs. Les informations soumises au secret professionnel couvrent entre autres les informations non-publiques sur l'activité de la société, les résultats financiers et les perspectives et transactions possibles de la société. Les employés doivent respecter le secret professionnel par rapport à de telles informations à la fois durant et après la période de l'emploi, et ne doivent pas utiliser, divulguer ou communiquer l'information soumise au secret professionnel, à moins que ceci soit fait dans le cadre de l'exercice du poste de l'employé. Cela peut avoir des conséquences graves pour la société et l'employé en question si des informations confidentielles sont transmises à des tiers sans autorisation.

3.7.2 Le traitement des données personnelles par la société doit être fait avec l'attention et la conscience exigés conformément aux lois et aux règlements et adaptées à des informations pouvant être sensibles, que les renseignements concernent les clients, les employés ou d'autres. Le traitement des données personnelles doit se limiter au strict nécessaire pour l'exploitation de l'activité, un traitement efficace des clients, les activités actuelles de commercialisation et la bonne gestion du personnel.

3.8 Usage correct des biens de la société
Les biens de la société ne doivent être utilisés qu'à des fins professionnelles légales et seulement par des employés ayant l'autorité pour le faire ou des personnes désignées par ces dernières. Ceci concerne les actifs corporels (par ex. les équipements de bureau, téléphones, photocopieurs, etc.) et les actifs incorporels (par ex. les secrets commerciaux et les informations soumises au secret professionnel). Les employés ont la responsabilité de protéger les biens de la société contre le vol et la perte, ainsi que de veiller à ce que ces biens soient utilisés de manière efficace. Le vol, l'imprudence et le gaspillage ont une influence directe sur la rentabilité de la société. Si un employé prend connaissance d'un cas de vol, de gaspillage ou abus des biens de la société, la personne en question devra le rapporter à son responsable ou à un membre du conseil d'administration.

3.9  Drogues et alcool

Les directives de la société interdisent l'utilisation illégale, la vente, l'achat, la reprise, la possession ou la consommation de substances contrôlées sur les sites de la société, à l'exception d'un usage médical sur ordonnance. Les directives de la société interdisent également aux employés d'utiliser de vendre, d'acheter, de reprendre ou d'être en possession de boissons alcoolisées sur les sites de la société, à l'exception des occasions particulières où la société l'autorise. Conformément à ces directives la société doit se conformer aux lois et règlements en vigueur concernant l'utilisation d'alcool ou d'autres substances contrôlées.

3.10 Communication externe

Seuls quelques employés spécialement désignés ont l'autorisation de discuter de la société avec les médias, les analystes et les investisseurs. Toutes les demandes émanant des autorités de surveillance ou des représentants de l'État doivent être renvoyées sur le responsable adéquat. Les employés entrant en contact avec les médias dans le cadre de leur poste, ne doivent pas commenter les rumeurs ou spéculations sur les activités de la société.

3.11 Négoce de titres

3.11.1 Les employés et les membres de leurs familles ne doivent ni vendre ni acheter d'actions ou d'autres titres ou donner de conseils sur le négoce de titres sur la base d'informations privilégiées concernant de tels titres, y compris les actions de la société et des actions de sociétés de clients, fournisseurs ou partenaires de la société.

3.11.2 Les « informations privilégiées » sont des informations pouvant influencer le cours des actions de la société ou des actions d'autres sociétés cotées en bourse. Si vous avez des doutes sur l'éventualité d'être en possession d'informations privilégiées, vous devez contacter votre supérieur hiérarchique immédiat ou représentant de la société responsable des situations concernant le délit d'initié, et vous pouvez éventuellement demander conseil auprès d'un conseiller juridique.

3.11.3 Les membres du conseil d'administration et la haute direction, de même que certaines autres personnes sont soumises à des exigences supplémentaires par rapport aux règles de la société sur le délit d'initié.

3.12  Intégrité des documents de l'entreprise

3.12.1 Tous les documents commerciaux, comptes de coûts, bordereaux, factures, listes de paie, feuilles de service, rapports aux organismes publics et autres rapports doivent refléter les conditions réelles.

3.13  Les comptes de la société doivent être tenus avec vigilance et honnêteté, et doivent refléter d'une manière précise les transactions de la société. Tous les biens/actifs doivent être comptabilisés conformément aux procédés adoptés par la société. On ne doit pas constituer de fonds ou de biens non comptabilisés, quelque soit le but de la manœuvre.

3.14 Le personnel comptable de la société devra communiquer aux experts comptables externes ou au conseil d'administration de la société toute l'information que ceux-ci pourront demander. Aucun employé ne doit lui-même commettre, ordonner à quelqu'un de commettre ou permettre à d'autres de commettre des actes dans le but d'influencer, forcer, manipuler ou tromper de manière frauduleuse les experts comptables externes de la société impliqués dans la vérification ou le contrôle des comptes de la société, ou omettre de corriger des comptes ou documents comptables faux ou trompeurs afin d'obtenir des comptes sensiblement trompeurs.   

4. Rapport de violation des règles


Les employés étant témoins ou ayant connaissance de situations qu'ils soupçonnent d'être des violations des directives, sont tenus d'en informer leur supérieur hiérarchique immédiat, la haute direction ou un membre du conseil d'administration, en l'absence d'autres instructions dans les directives. Une violation d'une règle dans laquelle un dirigeant est impliqué doit être rapportée directement à un membre du conseil d'administration. Lorsqu'un dirigeant est informé d'une violation des directives, celui-ci doit avoir la responsabilité de prendre en main la situation en question en consultation avec un membre du conseil d'administration. Si un employé ayant rapporté une violation des directives souhaite rester anonyme, on devra faire tout ce que l'on peut raisonnablement attendre pour que l'identité de l'employé puisse être maintenue confidentielle. Toutes les notifications de violation doivent être prises au sérieux et, si nécessaire, un rapport de violation des directives doit être étudié de manière plus approfondie. La société ne doit pas organiser de représailles ou permettre que des représailles soient dirigées à l'encontre d'un employé ayant rapporté de bonne foi un cas de violation.