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Los valores fundamentales de la empresa ocupan una posición central en nuestro negocio. 

Seguridad: Un lugar de trabajo seguro y un producto seguro son el valor más importante y crucial para nuestro negocio

Compromiso: Es necesario contar con empleados comprometidos para desarrollar los procesos de trabajo, los productos y la organización

Orientada al futuro: Trabajamos en una industria orientada al futuro, pero también debemos buscar soluciones innovadoras y sostenibles para situarnos en una posición de liderazgo como organización

Creíble: Debe haber coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos en todos los aspectos del negocio, lo que constituye una parte fundamental de nuestra cultura


COMPROMETIDOS POR EL NOMBRE

Norway Royal Salmon es un nombre del que nos sentimos orgullosos, y también es un nombre por el que trabajamos a conciencia cada día para mantenerlo a la altura que le corresponde. La palabra "ROYAL" formando parte del nombre hace que se nos asocie con la calidad tanto a nivel local como internacional. Norway Royal Salmon es un nombre que nos compromete y, por ello, decimos que estamos "Comprometidos por el nombre"



CRIADORES LOCALES - CONOCIMIENTO LOCAL

Norway Royal Salmon fue fundado en 1992 por 32 empresas de acuicultura ubicadas a lo largo de la costa de Noruega. Estos criadores ya contaban con una  amplia experiencia en la cría del salmón, y varios de ellos estaban considerados como pioneros en el negocio de la cría. Vivían junto al mar y contaban con una larga tradición de trabajar en estrecho contacto con la naturaleza. Como pescadores y criadores, tenían un gran conocimiento sobre cómo gestionar los recursos de manera sostenible. Esta tradición ha continuado, y todas nuestras instalaciones las opera en la actualidad población local con una estrecha relación con la naturaleza y la vida en el mar.

Trabajamos hacia un desarrollo sostenible

En Norway Royal Salmon contamos con empleados comprometidos que muestran una curiosidad constante por las soluciones orientadas al futuro. Por lo tanto, no fue una coincidencia que nos otorgaran la mayoría de las licencias - 10 - cuando el gobierno noruego asignó nuevas concesiones verdes en 2014.

Mientras tanto, no estamos satisfechos con esto y ahora trabajamos duro para obtener los certificados medioambientales más estrictos de nuestro sector. Durante 2015, nuestros primeros centros de producción recibieron la certificación ASC y en 2020, todos nuestros centros de producción deberán contar con ella. 

Cuando alguien crece en la costa noruega, aprende a valorar su entorno. Respeta el medio ambiente, al formar parte de su identidad. Esto también forma parte de la identidad de Norge Royal Salmon. Estamos comprometidos con la creación de granjas de salmón sostenibles y respetuosas con el medio ambiente.

SALUD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD (HMS)

En Norway Royal Salmon, la Salud, el Medio Ambiente y la Seguridad es lo primero, y siempre tienen la más alta prioridad. La seguridad es el primer valor y el más importante que tenemos en NRS. La visión de HMS de cero lesiones al personal, cero daños al medio ambiente y cero daños al material constituye el principal objetivo a largo plazo de las actividades del grupo.

En NRS trabajamos sistemáticamente en todos los aspectos de nuestra cadena de valor para desarrollar una buena cultura de HMS. Requerimos que tanto los directivos como los empleados en todos los niveles de nuestra organización sigan y desarrollen ciertos estándares:

  • Ser conscientes y responsables, que se atrevan a hablar
  • Enfoque continuo en el aprendizaje y el desarrollo de capacidades
  • Evaluación de riesgos de las operaciones y enfoque en la prevención de lesiones
  • Inspecciones de seguridad exhaustivas
  • Miembros de los servicios de salud laboral locales y centrales
Para NRS es importante tener en cuenta la filosofía HMS en toda nuestra cadena de valor. La legislación, la reglamentación y las rutinas influyen en gran medida en nuestra conducta; sin embargo, esto no exime a los directivos ni a los empleados a la hora de asumir responsabilidad personal en cuanto a HMS.  

Comprometidos con la gente

Q3 18 – Operational EBIT of MNOK 35

PRESS RELEASE: 

(Trondheim, 6. november 2018)

Today Norway Royal Salmon (NRS) reports an operational EBIT of MNOK 35 for the third quarter 2018 and EBIT per kg of NOK 22.10. Corresponding figures for the same quarter last year were MNOK 192 and NOK 19.29.


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Q2 18 – Operational EBIT of MNOK 181

PRESS RELEASE:  Q1 18 – Operational EBIT of MNOK 193

(Trondheim, 28. august 2018)


Today Norway Royal Salmon (NRS) reports an operational EBIT of MNOK 181 for the second quarter 2018 and EBIT per kg of NOK 24.39. 


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Q4 17 – Operational EBIT of MNOK 95

PRESS RELEASE:  Q4 17 – Operational EBIT of MNOK 95

(Trondheim, 13. February 2018)


Today Norway Royal Salmon (NRS) reports an operational EBIT of MNOK 95 for the fourth quarter 2017 and EBIT per kg of NOK 15.51. 


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Q3 17 – Operational EBIT of MNOK 192


PRESS RELEASE:  Q3 17 – Operational EBIT of MNOK 192

(Trondheim, 7. November 2017)

Today Norway Royal Salmon (NRS) reports an operational EBIT of MNOK 192 for the third quarter 2017 and EBIT per kg of NOK 19.29. 


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Q2 17 – Another quarter with high operational EBIT per kg


PRESS RELEASE:  Q2 17 – Another quarter with high operational EBIT per kg

(Trondheim, 23. may 2017)

Today Norway Royal Salmon (NRS) reports the second highest quarterly operational EBIT per kg in the history of the group. 


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Q1-17 - BEST FIRST QUARTER RESULT IN THE HISTORY OF NORWAY ROYAL SALMON

PRESS RELEASE: Q1 17 - Best first quarter result in the history of Norway Royal Salmon
(Trondheim, 23. may 2017)

Today Norway Royal Salmon (NRS) reports the highest quarterly operational EBIT and margins for a first quarter in the history of the group. 


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NRS and GSF ensure smolt capacity in Finnmark

Norway Royal Salmon and Grieg Seafood join forces to secure smolt capacity in Finnmark.

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Q4 16 - Best fourth quarter result in the history of NRS


Today Norway Royal Salmon (NRS) reports the highest quarterly operational EBIT and margins for a fourth quarter in the history of the group. Operational EBIT for the fourth quarter of 2016 was MNOK 101 and EBIT per kg was NOK 26.83. Corresponding figures for the same quarter last year were MNOK 91 and NOK 12.63.


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Q2 16 – Another quarter with record high operational EBIT

PRESS RELEASE: Q2 16 - Another quarter with record high operational EBIT
(Trondheim, 24. August 2016)

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Norway Royal Salmon and Aker look to the future of offshore aquaculture

Norway Royal Salmon ASA (NRS) and Aker ASA (Aker) today submitted a joint application for development licenses for the farming of salmon. Together, the companies have developed a new offshore aquaculture farming concept that facilitates sustainable growth in areas that the aquaculture technology thus far has not been able to exploit.   

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Norway Royal Salmon ASA: NRS acquires remaining outstanding shares in Nord Senja Laks AS for a cash consideration of NOK 70 million

Norway  Royal  Salmon  ASA  ("NRS")  has  today  entered  into an agreement with

Botnhamn  Fisk  AS  to  acquire  135 shares  in  Nord  Senja  Laks  AS  ("NSL"),

corresponding  to  33.3 %  of  the  outstanding  shares  in  NSL  for  a  cash

consideration  of NOK 70 million (the "Transaction"). Following the Transaction,

NRS will own 100 % of the shares in NSL.


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Norway Royal Salmon with 5 new sites approved by ASC

PRESSRELEASE

Norway Royal Salmon ASA (NRS) received today ASC (Aquaculture Stewardship Council) certification for five of our sites. The sites are Mortensens, Næringsbukta, Klubben, Lille Kvalfjord and Store Kvalfjord in NRS Finnmark AS  

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Q4 15 – Strong result in the fourth quarter.

PRESS RELEASE: Q4 15 – Strong result in the fourth quarter.

 (Trondheim, 16 February 2016)


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Press release Q3 15

PRESS RELEASE Q3-15: Operational EBIT before non-recurring costs of MNOK 54  (Trondheim, 10 November 2015)

Today Norway Royal Salmon (NRS) reports an operational EBIT before non-recurring items of MNOK 54 for the third quarter of 2015 and an EBIT per kg of NOK 9.24.

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ASC CERTIFICATION

Norway Royal Salmon (NRS) has today had its first two production sites authorised according to the Aquaculture Stewardship Council (ASC) standard. 

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SEAFOOD EXPO IN BRUSSELS WAS A HUGE SUCCESS

From 21–23 April, Norway Royal Salmon participated at the Seafood Expo in Brussels. 

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Awarded 9 new green licenses in group A

Awarded 9 new green licenses in group A The Ministry of Trade, Industry and Fisheries announced today 22. December 2014

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1. Introducción

1.1 Este Código de Conducta ("Directrices") ha sido adoptado por la Junta de Norway Royal Salmon ASA ("Empresa").

1.2 El objetivo de las Directrices es crear una cultura corporativa sana y preservar la integridad de la Empresa ayudando a los empleados a establecer un alto estándar de conducta empresarial. Por otra parte, las Directrices pretenden ser una herramienta de autoevaluación y desarrollo de la identidad de la Empresa.

1.3 Las Directrices se aplican a todas las entidades controladas por la Empresa, así como a todos los empleados y directivos de la Empresa (denominados colectivamente "Empleados"). Todos los Empleados deberán leer y comprender las Directrices. Se anima a los Empleados a formular preguntas relativas a la aplicación de las Directrices. Dichas preguntas se pueden dirigir al supervisor inmediato del individuo, a un miembro de la alta dirección de la Empresa o a un miembro de la Junta Directiva ("Junta").

1.4 Cada Empleado tiene la responsabilidad final de cumplir con las Directrices. Cada gerente también será responsable de hacer cumplir las Directrices aplicables a los Empleados y las operaciones del área de responsabilidad del gerente.

1.5  Cualquier violación de las Directrices será motivo de medidas disciplinarias, incluyendo la terminación, si fuera necesario.

2. Ética


2.1 Las Directrices de la Empresa requieren que los Empleados cumplan con altos estándares éticos en el nivel de negocios y personal en el desempeño de sus funciones para la Empresa. Los Empleados deberán actuar con honestidad y mostrar integridad hacia otros Empleados, socios comerciales y clientes, el público en general, el comercio, los accionistas, los proveedores, los competidores y las autoridades gubernamentales.

2.2 Cuando actúen en representación de la Empresa, los Empleados no deberán tratar de lograr una ventaja indebida mediante manipulación, secretos, uso indebido de información privilegiada, tergiversación de hechos importantes u otros métodos desleales.

2.3 Las Directrices de la Empresa prohíben la discriminación ilegal contra los Empleados, accionistas, miembros de la Junta, clientes y proveedores por razones de etnia u origen nacional, edad, sexo o religión. Todas las personas deberán ser tratadas con dignidad y respeto, y no deberán ser molestadas indebidamente en el ejercicio de sus funciones y tareas.

2.4 Los Empleados, por lealtad a la Empresa o por el deseo de obtener beneficios para ella, no deberán incumplir ninguna ley aplicable ni las normas y directrices internas de la Empresa.

3. Reglas de Conducta


3.1  Valores de la Empresa

3.1.1 La Empresa cree firmemente en que se logran mejores resultados para las empresas y para la comunidad local, cuando las empresas cuentan con participación, toma de decisiones y propiedad a nivel local.

3.1.2 La Empresa se esfuerza por ser un socio fiable a través de buenas operaciones comerciales, una estricta disciplina, la priorización de soluciones de calidad, equipos predecibles y un alto grado de servicio.

3.1.3 La Empresa adoptará un enfoque dinámico en todas las áreas de negocio. Esto significa que la Empresa cumplirá con sus obligaciones en el menor tiempo posible, tomará decisiones con rapidez, pero al mismo tiempo basándose en hechos, aceptará los cambios, hará frente a los nuevos retos y también será proactiva.

3.1.4  La Empresa deberá aprovechar y desarrollar habilidades en la producción, el desarrollo de productos y la gestión, donde la profesionalidad y las mejores prácticas serán factores clave.

3.2 Normativa y Legislación

3.2.1 La Empresa deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos relacionados con su negocio. Es responsabilidad personal de los Empleados respetar todas las reglas y restricciones impuestas por dichas leyes y reglamentos.

3.3 Salud, medio ambiente y seguridad

3.3.1 Las actividades de la Empresa se llevarán a cabo de manera que se proteja la salud y la seguridad de los Empleados, los clientes, el público y el medio ambiente de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables en materia de salud, seguridad y medio ambiente, y de manera que se proteja el medio ambiente y el personal y los activos de la Empresa. Todos los Empleados deberán actuar de acuerdo con estas directrices. Se deberá informar inmediatamente de las desviaciones o posibles desviaciones que se produzcan con respecto a las directrices.

3.3.2 La Empresa será un lugar de trabajo profesional y positivo que ofrezca un ambiente de trabajo inclusivo.

3.3.3 Todos los Empleados deberán contribuir a crear un ambiente de trabajo libre de discriminación por motivos de religión, color de la piel, sexo, orientación sexual, edad, nacionalidad, raza y discapacidad.

3.3.4 La Empresa no acepta comportamientos que puedan percibirse como degradantes o amenazantes.

3.4 Relación con clientes, proveedores y competidores

3.4.1 Los clientes deberán tratarse con conocimiento, respeto y comprensión.

3.4.2 Los proveedores deberán tratarse de manera honesta y profesional.

3.4.3 La Empresa desea una competencia justa y abierta en todos los mercados, tanto a nivel nacional como internacional. Bajo ninguna circunstancia la Empresa ni ninguno de sus Empleados participará en actos contrarios a las leyes de competencia aplicables. Los Empleados que tengan preguntas con respecto a los posibles efectos antimonopolio de ciertas transacciones, o que sospechen infracciones de la legislación antimonopolio, deberán consultar con su superior inmediato, la alta dirección o la Junta.

3.4.4 La Empresa se opone firmemente a toda forma de corrupción (soborno, etc.). Ningún empleado de la Empresa deberá directa o indirectamente ofrecer, prometer, dar o recibir sobornos, regalos ilegales o inapropiados u otra ventaja indebida o remuneraciones para lograr negocios u otros beneficios personales.

3.5 Blanqueo de capitales

3.5.1 La Empresa se opone firmemente a toda forma de blanqueo de capitales. La Empresa tomará las medidas necesarias para impedir que las operaciones financieras que realiza sean utilizadas por otros para blanquear dinero. Los Empleados que sospechen violaciones de la legislación vigente relativa a blanqueo de capitales deberán consultar con su superior inmediato, la alta dirección o la Junta.

3.6  Lealtad y conflicto de intereses

3.6.1 La Empresa requiere de la lealtad de sus Empleados y que se abstengan de acciones o de intereses que les dificulte llevar a cabo su trabajo de manera objetiva y eficaz.

3.6.2 Los Empleados deberán informar a su superior inmediato, la alta dirección o la Junta sobre las situaciones en las que tengan un interés directo o indirecto sustancial en una operación u otros asuntos que afecten a la Empresa.

3.6.3 Los conflictos de intereses deben evitarse. Si se produjera un conflicto de intereses, el Empleado afectado deberá evaluar la situación y notificar a su superior inmediato sobre su parcialidad o conflicto de intereses. Las situaciones que impliquen conflictos de intereses pueden afectar, pero sin limitarse necesariamente a, clientes, proveedores, empleados actuales o futuros, competidores u otras conexiones.

3.6.4 Los Empleados tienen el deber de promover los intereses legítimos de la Empresa cuando tengan oportunidad de ello. Los Empleados no podrán beneficiarse personalmente de las oportunidades que descubran mediante el uso de propiedades o información de la empresa ni en su puesto en la empresa.

3.7  Confidencialidad

3.7.1  Es importante que los Empleados respeten la confidencialidad con respecto a la información relacionada con la Empresa. Los Empleados tienen a menudo acceso a información privada y confidencial sobre operaciones, clientes y proveedores de la Empresa. En la información de protección de la privacidad se incluye información no pública acerca de los negocios, los resultados y perspectivas financieras de la Empresa, así como las posibles operaciones corporativas. Los Empleados deberán mantener la confidencialidad con respecto a dicha información tanto durante como después de la relación laboral, y no podrán utilizar, divulgar ni comunicar información confidencial, a menos que ello se lleve a cabo en el ejercicio del puesto de los Empleados. Puede tener graves consecuencias para la Empresa y para el empleado en cuestión si se transmite sin permiso información confidencial o reservada.

3.7.2 El tratamiento de datos personales de la Empresa deberá realizarse con la vigilancia y el conocimiento que se requieran de conformidad con las leyes y reglamentos, y que sean relevantes para la información que pueda ser sensible, sin importar si la información es sobre clientes, empleados u otras personas. El tratamiento de datos personales debe limitarse a lo estrictamente necesario para fines comerciales, una atención al cliente eficiente, actividades comerciales relevantes y para una correcta gestión de personal.

3.8 Uso adecuado de los activos de la Empresa
Los activos de la Empresa solo deberán utilizarse para fines comerciales legítimos y únicamente por parte de Empleados con autoridad o personas designadas por ellos. Esto es aplicable a los activos tangibles (como, por ejemplo, equipos de oficina, teléfonos, fotocopiadoras, etc.) y los activos intangibles (como, por ejemplo, secretos comerciales e información confidencial). Los Empleados son responsables de proteger los activos de la Empresa contra robo y pérdida, así como de garantizar que se utilicen de manera eficaz. El robo, los descuidos y el desperdicio tienen un impacto directo en la rentabilidad de la Empresa. Si un empleado tiene conocimiento de casos de robo, desperdicio o mal uso de los activos de la Empresa, deberá informar de ello a su supervisor o a un miembro de la Junta.

3.9  Drogas y alcohol

Las directrices de la Empresa prohíben el uso ilegal, la venta, la compra, la transferencia, la posesión o el consumo de sustancias controladas en las instalaciones de la Empresa, con la excepción del uso medicinal con prescripción. Las directrices de la Empresa también prohíben a los Empleados usar, vender, comprar, transferir o poseer bebidas alcohólicas en las instalaciones de la Empresa, salvo que se cuente con la autorización de la Empresa. De acuerdo con estas directrices, la Empresa deberá cumplir con las leyes y regulaciones aplicables relativas al uso de alcohol u otras sustancias controladas.

3.10 Comunicaciones externas

Solamente los Empleados especialmente designados están autorizados para hablar sobre la Empresa con los medios de comunicación, analistas e inversores. Todas las consultas procedentes de las autoridades de control o los representantes del gobierno deberán remitirse al gerente que corresponda. Los Empleados que estén en contacto con los medios de comunicación en su trabajo, no deberán hacer comentarios sobre rumores o especulaciones acerca de las actividades de la Empresa.

3.11 Negociación de valores

3.11.1  Los Empleados y los miembros de su familia no deberán comprar ni vender acciones u otros valores, ni asesorar en la negociación de valores sobre la base de información privilegiada en relación con dichos valores, incluyendo acciones de la Empresa y acciones de las empresas que sean clientes, proveedores o socios de la Empresa.

3.11.2  "Información privilegiada" es información que puede afectar significativamente al precio de las acciones de la Empresa o las acciones de otras empresas cotizadas. Si no está seguro de si está en posesión de información privilegiada, deberá ponerse en contacto con su superior inmediato o con el representante de la Empresa encargado de los asuntos relacionados con información privilegiada. También se puede solicitar el asesoramiento de un abogado.

3.11.3  Los miembros de la Junta y la alta dirección, así como algunas otras personas, están sujetos a requisitos adicionales bajo las normas de la Empresa sobre el uso de información privilegiada.

3.12  Integridad de los documentos de la Empresa

3.12.1  Todos los documentos de negocios, cuentas de gastos, comprobantes, facturas, nóminas, registros de servicio, informes a organismos gubernamentales y otros informes deberán reflejar la situación real.

3.13  La contabilidad de la Empresa deberá mantenerse con vigilancia y honestidad, y deberá reflejar con precisión las transacciones de la Empresa. Todos los activos deberán registrarse de acuerdo con los procedimientos aprobados de la Empresa. No deberán crearse activos ni fondos ocultos o no reconocidos para ningún propósito.

3.14 El personal de contabilidad de la Empresa deberá proporcionar a sus auditores externos o a la Junta toda la información que soliciten. Ningún Empleado deberá él mismo realizar ni ordenar ni permitir que otros lleven a cabo acciones con la intención de influir de forma deshonesta, coaccionar, manipular o engañar a los auditores externos de la Empresa que formen parte de la auditoría o el control de las cuentas de la Empresa, ni dejar de corregir cuentas o documentos contables significativamente erróneos o engañosos con el fin de lograr cuentas considerablemente engañosas.

4. Informe de violaciones de normas


Los Empleados que sean testigos o que tengan conocimiento de una situación que sospechen que supone una violación de las directrices, estarán obligados a notificarlo a su superior inmediato, la alta dirección o la Junta, a menos que las Directrices indiquen lo contrario. Las violaciones de normas en las que esté involucrado un gerente deberán notificarse directamente a un miembro de la Junta. Cuando un gerente recibe una notificación sobre violaciones de las Directrices, el gerente es responsable de tratar el asunto en consulta con un miembro de la Junta. Si un Empleado que ha informado de una violación de las Directrices desea permanecer en el anonimato, se hará todo lo que razonablemente podría esperarse para que la identidad de dicho Empleado siga siendo confidencial. Todas las notificaciones deberán tomarse en serio. Asimismo, los informes sobre violaciones de las Directrices deberán investigarse más de cerca, si fuera necesario. La Empresa no tomará ni permitirá que se tomen represalias contra un Empleado que haya informado sobre una situación de buena fe.