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我们公司的价值观对我们的业务至关重要。我们的雇员在工作中尽职恪守,他们以维护好产品及客户关系而出名。

安全 - 我们的工作场所安全可靠,人人互相帮助。

忙碌 - 我们专注认真,侧重解决方案。

创新 - 我们力求创新,不断寻求未来具有可持续发展的解决方案。

可靠 - 我们诚实可靠。

 

因名字而忠诚

Norway Royal Salmon 是一个我们为之自豪的名称,一个我们每天努力确保名副其实的名称。忠于我们公司的名称,使我们在当地和全球都与质量联系起来。Norway Royal Salmon 是一个我们愿意效劳的名称,因此可以说我们是因名称而忠诚。


本地鱼类养殖人员 – 本地知识

挪威海岸沿线的本地鱼类养殖人员成立了 Norway Royal Salmon,拥有丰富的三文鱼养殖经验,在鱼类养殖业是先驱尝试者。他们住在海边,与自然密切接触,有悠久的历史传统。鱼类养殖人员和三文鱼养殖人员对于如何以可持续发展的方式管理从海中捕获的资源有丰富的知识。这个传统继承了下来,我们所有的设备由当地与大海有亲密关系的渔民来操作。

致力于可持续性发展。

Norway Royal Salmon 始终专注于大量的研究、发展和创新。我们不断制定目标,改善我们的产品,我们每天努力工作,确保我们走在发展的前沿。当挪威政府于 2014 年授予我们新的绿色证书时,我们被授予许多证书,差不多 9 种,这绝非巧合。此外,2015 年我们将建成第一个获得 ASC 认证的生产场所,2020 年我们所有的生产场所都将获得 ASC 认证。

如果你在挪威海岸边长大,你就学会欣赏你周围的风景。你会尊重环境。环境会变成你身份的一部分。这也是 Norway Royal Salmon 的身份的一部分。我们致力于创造可持续性发展、环境友好型三文鱼养殖场。

    

健康、安全和环保

在 Norway Royal Salmon,我们将健康、安全和环保放在第一位,这是我们优先考虑的问题。安全第一,是我们 NRS 最重要的价值观;我们 HSE 愿景是人员零受伤、环境零危害以及材料零损伤,这对我们集团活动来说,是一个方向和长期目标。

在 NRS,我们透过价值链的各环节进行系统的工作,为了形成健全的 HSE 文化。我们要求公司各级管理人员和雇员遵守并制定一定的标准:

  • 慎重、负责任、敢于直言
  • 持续注重学习和技能开发
  • 运作的风险评估,注重事故预防
  • 综合性安全检查
  • 当地和中央职业卫生服务会员

 对 NRS 而言,在整个价值链中,考虑 HSE 至关重要。立法、规定和惯例极大地影响了我们的行为;然而,这不能免除管理层和雇员承担与 HSE 有关的责任。

1. 介绍

1.1 这些伦理规范(“规范”)被 Norway Royal Salmon ASA(“公司”)委员会采纳。


1.2 规范的目的是为了建立一个健康的企业文化,通过帮助雇员制定良好的商业惯例高标准,从而维护公司的完整性。规范进一步被用作公司进行自我评价和自我定位的工具。

1.3 这些规范适用于所有公司下属的单位、所有的员工和委员会成员(统称为“雇员”)。所有的雇员应阅读并熟悉这些规范。应鼓励雇员提出有关规范适用性问题。这些问题可提交给雇员的部门经理、公司行政管理层人员或公司董事会(“董事会”)人员。

1.4 每个雇员最终负责遵守规范。每个经理应负责实施适用于雇员和企业的规范,这属于每个经理的责任范畴。

1.5 如违反规范,将构成执行纪律措施的理由,包括解雇(如适当)。

2:伦理


2.1 公司的规范要求雇员遵守履行公司职责和任务的商业和个人伦理高标准。雇员应诚实行事,表现出对其他雇员、业务联系和客户、大众、社交、股东、供应商、竞争对手以及政府机关的真诚。

2.2 代表公司时,雇员不应通过操纵、保密、滥用秘密资料、重要事实的错误说明或采用其他不诚实方法的方式,寻求获得不公平的优势。

2.3 公司的规范禁止因种族或国家背景、年龄、性别或宗教原因,非法歧视雇员、股东、董事会成员、客户和供应商。所有个人应有尊严地被对待、被尊重,不应在其履行职责和任务时候过分担忧。

2.4 雇员不应对公司不忠诚或想从公司获利而违反适用的法规或公司内部规定和规章。

3. 良好的商业惯例规定


3.1 公司价值观

3.1.1 公司坚信公司和当地社区能在业务上取得更好的成绩,从而表现出本地的承诺、决策权和所有权。

3.1.2 通过健全的商业操作、严格的纪律、质量解决方案的优先顺序、可预知的供应和高端服务,公司力求成为一个可靠的合作伙伴。

3.1.3 公司应在企业各领域采用充满活力的方法。这表示公司应用最短的时间履行其义务、能基于事实快速做出决策、接受变化、处理新的挑战,保持主动积极性。

3.1.4 公司应在生产、产品开发和管理方面运用并开发技能,其中专业水平和最佳做法是主要的因素。

3.2 规定和立法

3.2.1 公司雇员应遵守所有与公司业务有关的立法和规定。每个雇员应负责按照此立法和规定,遵守指示和限制规定。

3.3 健康、安全和环保

3.3.1 公司的业务应根据适用的健康、安全和环保法规和规定,以能保证雇员、客户、大众、环境的安全和健康的方式运转,目的是为了保护环境和公司的人身安全和财产。所有雇员应根据这些规范行事。如确认或怀疑不遵守规范,应及时进行报告。

3.3.2 公司应拥有一个专业、正面的工作场所,有包容的工作环境。

3.3.3 所有雇员应参与打造一个不因宗教、肤色、性别、性取向、年龄、国籍、民族或残疾原因而遭歧视的工作环境。

3.3.4 公司不接受可能被视为有损人格或具有威胁的行为。

3.4 客户、供应商和竞争对手的关系

3.4.1 应运用知识、尊重和理解来对待客户。

3.4.2 应采用诚实、专业的态度对待供应商。

3.4.3 公司希望在所有的市场,包括国内和国外市场上寻求公正、透明的竞争。在任何情况下,公司或其雇员都不能参与违反适用的竞争立法的行为。如果雇员对某些交易的可能的反垄断影响有疑问,或怀疑违反了反垄断立法,则雇员应咨询其部门经理、行政管理层或董事会。

3.4.4 公司强烈反对各种腐败现象(贿赂、非法利诱等)。公司雇员不能直接或间接提供、承诺、给予或接受贿赂、非法或不合适的礼物,或其他不公平的优势或报酬,以取得商业或其他个人优势。

3.5 洗钱

3.5.1 公司强烈反对各种形式的洗钱行为。公司应采取措施预防被其他人利用进行洗钱的金融交易。雇员怀疑违反适用的反洗钱立法时,应咨询其部门经理、行政管理层或董事会。

3.6 忠诚和利益冲突

3.6.1 公司要求雇员对公司忠诚,雇员应避开会阻碍以客观、有效的方式执行受托工作的行为或对其产生兴趣。

3.6.2 每位雇员应告知其部门经理、行政管理层或董事会他们在交易或其他与公司相关的其他事务中,遇到的直接或间接利益的情况。

3.6.3 应避免出现利益冲突。如果出现了利益冲突,每位雇员应对情况进行评估,并告知其部门经理任何特殊的不公平或利益冲突。涉及利益冲突的情况可能与(但不限于)客户、供应商、当前或未来的雇员、竞争对手或其他关系有关。

3.6.4 当雇员有机会促进公司的立法权益时,雇员应这样做。雇员在业务中不得利用其使用公司企业财产或信息或其职位中遇到的机会。

3.7 保密条款和保密义务

3.7.1 每个雇员维护与公司信息有关的保密义务,这很重要。雇员在遵守保密义务的原则下,可以使用与公司业务、客户和供应商有关的保密信息。保密义务信息包括与公司业务、财务业绩和前景,以及公司潜在交易有关的非公开信息。雇员应在雇佣关系期间和之后,维护与此信息有关的保密义务,不应使用、转发或告知保密义务项下的信息,除非是为了执行雇员职责的原因。如果保密信息未经允许被转发,这可能会对公司和有关雇员造成严重的后果。

3.7.2 公司应按照立法和规定专心、经过仔细斟酌,处理被视为敏感的信息有关的个人信息,无论信息是否与客户、雇员或其他人有关。个人信息应在企业操作、有效的客户服务、相关的市场活动和合适的人才管理需要的情况下被处理。

3.8 公司财产的合理使用

公司的财产仅被用于合法的商业目的,并由授权雇员或授权雇员委托的人来使用。这适用于有形财产(例如办公设备、电话、复印机等)和无形财产(例如企业机密和要履行保密义务的信息)。雇员负责保护公司的财产不被盗窃、丢失,确保这些财产被有效使用。盗窃、疏忽和浪费行为对公司的盈利能力有直接的影响。如果雇员了解公司出现财产盗窃、浪费或滥用的情况,有关方应向其上级或董事会成员汇报。

3.9 药物和酒精

公司规范禁止非法使用、销售、购买、转移、获取或消耗公司办公场所的受控药物,除非用作指定的药用目的。公司规范还禁止在公司办公场所使用、销售、购买、转移、获取含酒精的饮料,除非获得公司的允许。根据这些规范,公司应遵守适用的与酒类或其他受控物品有关的法律和规定。

3.10 外界沟通

只有专任的雇员才可以与媒体、分析师和投资商讨论公司的情况。监管部门或政府代表进行的所有调查应提交给相关经理。雇员在工作中接触媒体时,应对与公司业务有关的谣言或猜测不予评论。

3.11 证券交易

3.11.1 雇员及其家庭成员不能根据证券内部消息购买或出售股票或其他证券或建议进行证券交易,包括公司的股票和公司客户、供应商或合作伙伴的股票。

3.11.2 内部信息指的是对公司或其他上市公司的股票价格造成显著影响的信息。如果你怀疑你获得的信息是内部信息,你应联系你的部门经理或负责内部交易的公司代表,如可能,可以咨询法律顾问。

3.11.3 董事会成员和行政管理人员,以及其他个人应根据公司有关内部交易的规定,遵守进一步的要求。

3.12 公司文件的完整性

3.12.1 所有企业文件、成本账目、凭单、发票、工资清单、业务记录、公共团体报告和其他报告应反映实际的状况。

3.13 应对公司的财务报表保持警惕,报表应诚实,应准确反映出公司的交易情况。所有的财产应根据公司采用的步骤进行记录。不应出于任何目的,建立隐匿或非许可的资金或财产。

3.14 公司的会计人员应向公司的外聘审计师及董事会提供他们需要的所有信息。雇员不应自行执行、要求或允许他人执行对公司外聘审计师(外聘审计师参与审计或检查公司的财务报表)试图进行不实影响、胁迫、操纵或误导行动,或未能实际纠正错误或误导人的财务报表或会计文件,以实现实质性误导财务报表的目的。

4. 违反规定的报告


雇员一旦清楚他们所怀疑的情况违反了规范,则应告知其部门经理、行政管理人员或董事会成员,除非规范指示要这样做。一旦经理违反规定,则应直接报告给董事会成员。当一名经理被告知违反了规范的时候,该经理有责任在与董事会成员咨询下,处理此事。如果一名雇员被报告违反了规范,希望姓名不公开的话,则应采取所有合理的预期措施保证该雇员的身份不被曝光。所有引荐应被正式对待,应在适当时候对违反规范的报告进行详细检查。公司不得采取,或允许采取报复善意汇报情况雇员。