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Los valores fundamentales de la empresa ocupan una posición central en nuestro negocio. 

Seguridad: Un lugar de trabajo seguro y un producto seguro son el valor más importante y crucial para nuestro negocio

Compromiso: Es necesario contar con empleados comprometidos para desarrollar los procesos de trabajo, los productos y la organización

Orientada al futuro: Trabajamos en una industria orientada al futuro, pero también debemos buscar soluciones innovadoras y sostenibles para situarnos en una posición de liderazgo como organización

Creíble: Debe haber coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos en todos los aspectos del negocio, lo que constituye una parte fundamental de nuestra cultura


COMPROMETIDOS POR EL NOMBRE

Norway Royal Salmon es un nombre del que nos sentimos orgullosos, y también es un nombre por el que trabajamos a conciencia cada día para mantenerlo a la altura que le corresponde. La palabra "ROYAL" formando parte del nombre hace que se nos asocie con la calidad tanto a nivel local como internacional. Norway Royal Salmon es un nombre que nos compromete y, por ello, decimos que estamos "Comprometidos por el nombre"



CRIADORES LOCALES - CONOCIMIENTO LOCAL

Norway Royal Salmon fue fundado en 1992 por 32 empresas de acuicultura ubicadas a lo largo de la costa de Noruega. Estos criadores ya contaban con una  amplia experiencia en la cría del salmón, y varios de ellos estaban considerados como pioneros en el negocio de la cría. Vivían junto al mar y contaban con una larga tradición de trabajar en estrecho contacto con la naturaleza. Como pescadores y criadores, tenían un gran conocimiento sobre cómo gestionar los recursos de manera sostenible. Esta tradición ha continuado, y todas nuestras instalaciones las opera en la actualidad población local con una estrecha relación con la naturaleza y la vida en el mar.

Trabajamos hacia un desarrollo sostenible

En Norway Royal Salmon contamos con empleados comprometidos que muestran una curiosidad constante por las soluciones orientadas al futuro. Por lo tanto, no fue una coincidencia que nos otorgaran la mayoría de las licencias - 10 - cuando el gobierno noruego asignó nuevas concesiones verdes en 2014.

Mientras tanto, no estamos satisfechos con esto y ahora trabajamos duro para obtener los certificados medioambientales más estrictos de nuestro sector. Durante 2015, nuestros primeros centros de producción recibieron la certificación ASC y en 2020, todos nuestros centros de producción deberán contar con ella. 

Cuando alguien crece en la costa noruega, aprende a valorar su entorno. Respeta el medio ambiente, al formar parte de su identidad. Esto también forma parte de la identidad de Norge Royal Salmon. Estamos comprometidos con la creación de granjas de salmón sostenibles y respetuosas con el medio ambiente.

SALUD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD (HMS)

En Norway Royal Salmon, la Salud, el Medio Ambiente y la Seguridad es lo primero, y siempre tienen la más alta prioridad. La seguridad es el primer valor y el más importante que tenemos en NRS. La visión de HMS de cero lesiones al personal, cero daños al medio ambiente y cero daños al material constituye el principal objetivo a largo plazo de las actividades del grupo.

En NRS trabajamos sistemáticamente en todos los aspectos de nuestra cadena de valor para desarrollar una buena cultura de HMS. Requerimos que tanto los directivos como los empleados en todos los niveles de nuestra organización sigan y desarrollen ciertos estándares:

  • Ser conscientes y responsables, que se atrevan a hablar
  • Enfoque continuo en el aprendizaje y el desarrollo de capacidades
  • Evaluación de riesgos de las operaciones y enfoque en la prevención de lesiones
  • Inspecciones de seguridad exhaustivas
  • Miembros de los servicios de salud laboral locales y centrales
Para NRS es importante tener en cuenta la filosofía HMS en toda nuestra cadena de valor. La legislación, la reglamentación y las rutinas influyen en gran medida en nuestra conducta; sin embargo, esto no exime a los directivos ni a los empleados a la hora de asumir responsabilidad personal en cuanto a HMS.  

1. Introducción

1.1 Este Código de Conducta ("Directrices") ha sido adoptado por la Junta de Norway Royal Salmon ASA ("Empresa").

1.2 El objetivo de las Directrices es crear una cultura corporativa sana y preservar la integridad de la Empresa ayudando a los empleados a establecer un alto estándar de conducta empresarial. Por otra parte, las Directrices pretenden ser una herramienta de autoevaluación y desarrollo de la identidad de la Empresa.

1.3 Las Directrices se aplican a todas las entidades controladas por la Empresa, así como a todos los empleados y directivos de la Empresa (denominados colectivamente "Empleados"). Todos los Empleados deberán leer y comprender las Directrices. Se anima a los Empleados a formular preguntas relativas a la aplicación de las Directrices. Dichas preguntas se pueden dirigir al supervisor inmediato del individuo, a un miembro de la alta dirección de la Empresa o a un miembro de la Junta Directiva ("Junta").

1.4 Cada Empleado tiene la responsabilidad final de cumplir con las Directrices. Cada gerente también será responsable de hacer cumplir las Directrices aplicables a los Empleados y las operaciones del área de responsabilidad del gerente.

1.5  Cualquier violación de las Directrices será motivo de medidas disciplinarias, incluyendo la terminación, si fuera necesario.